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仲利國際榮獲2019年度候選人體驗金獎&卓越團隊獎

 2019年7月5日,由中國領先的人力資源科技媒體平臺HRTechChina主辦的上海招聘科技創新論壇暨候選人體驗大獎頒獎典禮于上海靜安四季酒店隆重舉行。會議邀請到招聘科技領域的頂級專家、HR資深高管、行業大咖、杰出的招聘領袖進行精彩絕倫的演講,深度探討2019年度招聘科技趨勢與市場動態、數字化招聘、AI賦能招聘、招聘科技最佳實踐、招聘質量管理、候選人體驗等前沿話題;并有超1200位來自企業的高管、招聘負責人以及企業HR到場學習,共同分析招聘現狀、解讀行業熱點,共謀招聘科技新藍圖。

 

圖片1:HRTechChina候選人體驗大獎現場.jpg

HRTechChina候選人體驗大獎現場

 

HRTechChina首次引入候選人體驗的概念,并在國內首創候選人大獎評選活動,旨在踐行“推動中國人力資源科技的進步與發展”的宏偉愿景,希望能夠推動企業和招聘官從更直接的感受出發,吸引并影響候選人做出決定。本次評選流程包括提交案例、評委會互動溝通、公開投票三個階段,候選人體驗大獎分為: 候選人體驗金獎、候選人體驗大獎、候選人體驗卓越團隊獎三項獎項。經專家評審團綜合評定,最終仲利國際租賃榮獲“2019年度候選人體驗金獎”,仲利國際招聘團隊榮獲“2019年度候選人體驗卓越團隊獎”。

 

圖片2:仲利國際招聘部王珂代表公司領獎(金獎)-左3.jpg

仲利國際招聘部王珂(中)代表公司領獎(金獎)

 

圖片3:仲利國際招聘部王珂代表公司領獎(團隊獎)-右2.jpg

仲利國際招聘部王珂(右二)代表公司領獎(團隊獎)

 

仲利國際租賃提交的候選人體驗案例受到評審團的充分肯定,并受邀在現場進行主題分享。王珂代表公司發表了《多元化的招聘渠道》的主題演講,介紹了仲利國際在招聘渠道上所做出的努力和嘗試,并建議不同企業可通過對相關數據的分析加強對招聘渠道有效性的評估,以及加強自運營渠道的建設,提高整體的招聘效能。

 

圖片4:仲利國際招聘部王珂代表公司發表主題演講.jpg

仲利國際招聘部王珂代表公司發表主題演講

 

所謂候選人體驗,就是用于描述候選人與公司之間,關于招聘營銷推廣和雇傭目的的所有互動的過程感受。提升候選人體驗的方法有很多,核心的一點是公司全體人員的共識和認知,畢竟招聘錄用候選人是一個多部門多人員協同推進的事情,必須建立在公司整體的認知和共識之上才可能建立起廣泛的良好體驗。仲利國際租賃有限公司作為一家快速發展的企業,每年以新增3-5個營運分公司為目標,每年需凈增加人力百人以上,截止2018年底,仲利國際租賃員工人數已達到1800多人。2017年新設的東莞分公司、臺州分公司,2019年新設的保定分公司、嘉興分公司、南寧分公司,每一家新分公司的成立均需要招募部員工在當地招收優秀、合適的人才。

 

仲利國際招聘團隊將自己定位為一支業務團隊,量化招聘指標,不斷追求招聘生產力,不斷優化招聘流程,利用先進的招聘技術,提升招聘效率及候選人體驗,促進招聘工作更科學更高效地發展。

 

圖片5:獎狀(金獎).jpg

2019年度候選人體驗金獎

 

圖片6:獎狀(團隊獎).jpg

2019年度候選人體驗卓越團隊獎

編輯:軟文街

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